Herrschaftsfreie Basisgewerkschaft – Österreichische Sektion der IAA

Posts Tagged ‘Secession’

Workers‘ struggle at the Secession concluded

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, English, Kunst/ Kultur on 19. März 2022 at 23:08

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Considerable reformist improvements achieved, revolution still has to wait

With a mixture of happiness and sadness, we discontinue all trade union struggle measures against the Secession for the time being. On the one hand, the Secession still owes its workers thousands of euros, but on the other hand, thousands of euros have been successfully fought for and serious structural changes in the museum have been set in motion.

Since shortly before Christmas, it has been quieter around the industrial action at the Secession. On the one hand this was due to the stressful pre-Christmas period and the following holidays, on the other hand it was due to the incredible delay and stress tactics of the Secession itself. What happened? We remember: Secession vaguely promised to recalculate and pay out all outstanding claims. These calculations were not done for months, until on 22 December letters with calculations and „offers“ arrived at the struggling workers. However, those affected were then supposed to accept them within a few days and to accept the – again false – „offers“ in written form. What a farce that a (left) liberal institution pretends that one could confirm back pay, which continues to be below the collective agreement requirements, i.e. that one would have to renounce or even waive claims in order to get paid, …

From that point on, most of the workers did not want to be subjected to the pressure by the Secession. The mixture of non-communication from the management (e.g. zero information in the last lockdown), multiple wrong calculations, refusal for years to even consider the claims, perfidious pressure from the new board, also via external university and private channels, and the refusal to communicate at all with the WAS was for some out of proportion to the still outstanding salary components. In addition, the succès d’estimes had already been quite striking. A justified early resignation was accepted. In the meantime, all low-paid workers received back pay, in some cases amounting to almost six months‘ salary. The permanent contacts in free time, i.e. the on-call treatments, were actually stopped. All ten or so full-time employees in the department confirmed the problem areas we had raised at an internal company jour-fix, and the management is embarking on serious structural reforms.

After the first payments were made to everyone, haggling over the amount was not central to the people concerned, and no one wants to go to the labour court because of the still missing 1000 to 2000 euros per person (besides, there are still more than two years to go). As WAS we would have considered it important not to let bosses get away with simply not paying out salary components or calculating them incorrectly again, but the colleagues who work there naturally have the final say in this matter. In addition, out of a total of eight low-paid workers in the company, four are no longer there and simply want to have their peace.

Therefore, the situation now is that the Secession must continue to put up with public reports that it never calculated the salaries correctly and continues to withhold money from its workers. Thousands of euros are still missing. Among them – apart from a number of inconsistencies that may still have to be checked – in any case, as we now know for sure, all Sunday bonuses and all pro rata 13th and 14th salaries for the overtime and extra hours worked in the last five years. The Secession presumably even believes that its current calculations are correct, … There seems to be no awareness of the fact that the employees have now been running behind their full salaries for year and day. So much for the „sadness“.

Opening rally on 19.11.2021 in front of the Vienna Secession.
Photograph: Wiener ArbeiterInnen-Syndikat

On the positive side, as a small grassroots union we really fought vigorously against an institution like the Vienna Secession and very quickly brought about very real changes. We quickly got the museum into trouble because it had been violating a lot of labour laws for years. It was not for nothing that the management wished that „the employees would rather have organised themselves in the ÖGB (Austrian Trade Union Federation)“, … In this respect we can only repeat that a good union is known to be the one your boss doesn’t like. The active solidarity of women artists exhibiting there is also remarkable and reveals the precarious reality for the majority of artists, apart from the high society, which is big in business.

It is also very positive that we as a whole WAS would not have been at the end of our powers and abilities by a long shot. On the contrary, we are highly motivated and could have shown great staying power in this matter. Moreover, it has been proved once again that struggles are best fought when workers organise together before any problems arise. In such exceptional situations like labour disputes, it is much more exhausting to start building structures and working out basics like „free agreements“, „hierarchy-free decision-making“ or „common goals“ than to be prepared!

Financially, anyway, this labour dispute has brought a very real improvement for the marginal workers. And there is still the small possibility that those responsible at the Secession will once again deign to produce a correct final payroll for all the marginal workers and also transfer the missing few thousand euros – and that without constantly contacting their (former) employees, annoying them, putting them under pressure or generally playing dumb as far as payroll accounting is concerned. By the way, another positive collateral benefit, quasi: all part-time and full-time employees will supposedly have their salaries recalculated as well and will participate without having been actively involved. The Secession itself is of course „not amused“ about such five-digit euro amounts and would have preferred – have we actually mentioned this already – to organise its employees in the ÖGB 😉 .

In any case, we can count the last six months as an extraordinarily good and important testing, training and refinement of our ways of acting and organising. This will strengthen us massively for the coming disputes with bosses who believe that they do not have to comply with labour rights.

Our thanks go to all those who have supported us in this struggle, both locally and internationally, and for whom class solidarity is an honest concern!

Portal labour dispute Secession

Article published on 19.3.2022 on wiensyndikat.wordpress.com. Copying with source reference possible.


Arbeiskampf in der Secession beendet

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, Kunst/ Kultur on 19. März 2022 at 00:43

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Ansehnliche reformistische Verbesserungen erzielt, Revolution muß noch warten

Mit einem lachenden und einem weinenden Auge stellen wir vorerst alle gewerkschaftlichen Kampfmaßnahmen gegen die Secession ein. Einerseits schuldet die Secession ihren HacklerInnen weiterhin tausende Euro, andererseits wurden aber auch tausende Euro erfolgreich erkämpft und ernsthafte Strukturänderungen im Museum in Gang gesetzt.

Seit kurz vor Weihnachten ist es ruhiger um den Arbeitskampf in der Secession geworden. Dies lag einerseits an der stressigen Vorweihnachtszeit und den folgenden Feiertagen, andererseits an der unglaublichen Verzögerungs- und Stresstaktik der Secession selbst. Was ist passiert? Wir erinnern uns: Die Secession hat vage zugesagt, alle offenen Ansprüche neuzuberechnen und auszuzahlen. Diese Berechnungen wurden monatelang nicht erledigt, bis Den Rest des Beitrags lesen »

Arbeitskampf Secession: Kundgebung am Donnerstag, 16. Dezember

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, Kunst/ Kultur, Solidarity, Termine (vergangene) on 15. Dezember 2021 at 16:30

14.30 Uhr, vor der Secession, Friedrichstraße 12, 1010 Wien

Da die Betriebsleitung der Wiener Secession noch immer nicht der Forderung der organisierten Geringfügig Angestellten nach Umsetzung arbeitsrechtlicher Minimalstandards zugestimmt hat, kämpfen wir weiter. Das WAS ruft daher für morgen zu einer Protest-Kundgebung vor der Secession auf.

Das Ziel des Arbeitskampfes ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen – ganz einfach durch die Einhaltung des Arbeitsrechts bei der Secession. Konkret geht es unter anderem um die Rücknahme illegal entstandener Minusstunden in den „Lockdowns“, Auszahlung bestehender Ansprüche sowie einer Entschädigung für teils jahrelange (schon vor der Pandemie) unbezahlte Rufbereitschaft.

Wir kämpfen also weiter und rufen daher zur Protest-Kundgebung vor der Secession auf!

Donnerstag, 16. Dezember 2021
ab 14.30 Uhr
bis mindestens 16 Uhr
Friedrichstr. 12, 1010 Wien (Nähe U Karlsplatz, Ausgang „Secession“)

Vor Ort werden wir über die Hintergründe und den aktuellen Stand des Arbeitskampfes informieren.

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In ArbeiterInnenkämpfe Ö, Español, Kunst/ Kultur, Termine (vergangene) on 13. Dezember 2021 at 17:43

Concentración de la WAS Viernes 19.11, 18.30 h

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Todos los empleados secundarios del sector de la caja,vigilancia y tienda se han sindicado para oponerse a las insoportables condiciones de trabajo en museo de la Secesión de Viena. Desde hace semanas WAS (Sindicato de Trabajadores de Viena) está negociando con la dirección del museo, que ahora han empezado a ignorar las demandas de los empleados. Por lo tanto, hemos convocato una concentración contra la violación de los derechos de los trabajadores frente al museo Secesión en Friedrichstraße 12, 1010 Viena, durante la inauguración de la última exposición de la Secesión.

Foto: Gryffindor, CC BY-SA 3.0

El museo de la Secesión de Viena, que gana unos 4.500 euros con las entradas y las ventas de las tiendas sólo en un sábado normal, que está patrocinada por uno de los mayores institutos de crédito de Austria (Erste Bank), una larga lista de patrocinadores privados y por último, pero no menos importante, por la propia Cámara de los Trabajadores, considera normal y necesario retener los salarios de sus empleados.

Desde la primera cuarentena en 2020 los empleados secundarios de las cajas, vigilancia y tienda han acumulado las llamadas „horas negativas“ cada vez que no podían presentarse a trabajar porque el museo tenía que cerrar debido a las medidas por el coronavirus.

Después de que el cierre por la cuarentena consumiera el derecho a las vacaciones de todo un año más todas las horas extraordinarias de los empleados, se les pidió que trabajaran las horas que habían „perdido“. Lo que supuso meses de 70 horas de trabajo de media, a cambio de una remuneración que no llegaba a los 450 euros.

Para que quede claro: no hay base legal para las „horas negativas“, es decir, son ilegales. Tan ilegal como consumir el derecho a las vacaciones de todo un año por una crisis o incluso dejar que tus empleados acumulen tantas horas extras, sin compensarlas económicamente o en tiempo libre.

Pero todo esto es, y ya lo era antes de la pandemia, un problema sistémico. Esta explotación ilegal se justificó con la excusa de „salvar puestos de trabajo“, algo que no es cierto, ya que aun así hubo compañeres que perdieron sus puestos de trabajo y además un puesto a jornada completa se sustituyó por trabajadores con contratos más precarios. Además, en los puestos de trabajo de caja, vigilancia y tienda existe una escasez de personal tan notoria que es habitual y necesario llamar a los empleados que están de vacaciones en caso de que haya que sustituir a un compañero de baja por enfermedad, o incluso hacer que los empleados que se ponen enfermos llamen a sus compañeros para encontrar su propio sustituto.

En otras palabras: el museo de la Secesión de Viena, con dichas fuentes de ingresos más el apoyo del Estado durante los años de la crisis sanitaria, no sólo consideró inteligente cargar las consecuencias de la pandemia sobre sus empleados más débiles y rentables, que son también los que corren más riesgo de infectarse, consideraron además inteligente pasar a vender todo eso como un favor, con sus empleados, con ellos mismos y con el público.

El museo de la Secesión ha conseguido aparecer en una moneda de 50 céntimos, eso es lo que valen les trabajadores para ellos.
Foto: KarleHorn, CC BY 3.0.

El lema de la Secesión: „Der Zeit ihre Kunst/ Der Kunst ihre Freiheit“ (Al tiempo su arte / Al arte su libertad) es puro cinismo a la vista de los meses de vida que esta institución ha robado a sus empleados. El perfil imponente del edificio, que desde mayo de 2020 se asemeja más a la entrada a Moria, es, literalmente, pura fachada.

La Secesión, a la que le gusta racurrir a su historia para mostrarse como alternativa y contraria a la burguesía y al conservadurismo, ha traicionado todo lo que se supone que representan sus exposiciones, además de confirmar el tópico de que este tipo de arte sólo interesa a los ricos.

Para nosotres, como sindicato sin jerarquías y horizontal, tenemos claro que estas condiciones son inaceptables. Más aún porque la Secesión ha sido hasta ahora tozuda y no quiere admitir las reivindicaciones de los trabajadores secundarios.

Nuestra primera concentración frente a la Secesión de Viena tiene lugar durante la inauguración de la nueva exposición. Estarán presentes muchas personas importantes del arte y la cultura, y es la primera exposición que se inaugura bajo la nueva junta directiva. No aceptamos la continua explotación de los más débiles por parte del mercado del arte, especialmente cuando no se respetan ni siquiera las propias normas legales mínimas. Llamamos a todes les trabajadores con conciencia de clase a apoyarnos.

También existe la posibilidad de protestar por teléfono contra la explotación en la Secesión, de lunes a viernes de 10:00 a 17:00.

¡Si nos tocan a una nos tocan a todas!

Esta convocatoria se publicó el 17.11.2021 en WAS Blog. Se puede copiar con referencia a la fuente.

La lucha laboral en la Secession continúa. Un resumen

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, Español, Kunst/ Kultur on 13. Dezember 2021 at 01:45

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Los empleados y las empleadas marginales¹ del museo de la Secession siguen luchando por sus derechos laborales y por mantener sus puestos de trabajo. La dirección se ha comprometido a cumplir una pequeña parte de los requerimientos legales pero aún no ha aceptado la totalidad de los puntos. Necesitamos vuestra solidaridad práctica. Un resumen de lo acontecido hasta ahora.

Los empleados y las empleadas marginales afectados/as han definido los siguientes objetivos


Facturación de las horas trabajadas durante la pandemia:

  1. devolución de las horas extras ilegalmente contabilizadas en el confinamiento
  2. devolución del tiempo de vacaciones ilegalmente contabilizado en el confinamiento
  3. eliminar el contigente de horas a recuperar, también de aquellas surgidas fuera del confinamiento
  4. contabilización de horarios parciales durante el confinamiento por el número de horas y no como jornadas laborales completas


  1. ninguna comunicación fuera del horario laboral
  2. el tiempo de vacaciones, durante el cual el empleado o la empleada fue contactado/a telefónicamente, debe ser abonado com vacaciones
  3. la disponibilidad de atender a las llamadas telefónicas fuera del horario laboral debe ser remunerada
  4. pago de un importe fijo de 800€ a cada empleado, como compensación por los servicios ya prestados de atención a llamadas telefónicas fuera del horario laboral

Trabajo extraordinario:

  1. no imponer más horas extraordinarias, en todo caso se exige del pago de las horas extraordinarias ya trabajadas con incluyendo el recargo adicional


  1. pago del recargo adicional en días festivos y domingos
  2. tareas según lo acordado en la descripción del empleo
  3. dar a conocer los turnos de servicio con la adecuada anticipación
  4. entregar el acuerdo de empresa en el momento de la firma del contrato laboral
  5. lo acordado en los puntos anteriores es válido también para ex-empleados/as


  1. comunicación con el conjunto de empleados/as y no indivualmente
  2. ampliación de plantilla
  3. recargo adicional por sustituciones a corto plazo
  4. dotar de equipamiento básico como vestuario y agua
  5. subida salarial a un mínimo de 450 €
  6. la definición de „Saltador“ „Saltadora“ (empleados/as para sustituciones immediatas o a corto plazo) debe ser eliminada

→ La dirección se ha comprometido a cumplir 6 de los puntos aquí expuestos (5,9,12,14,19 y 20) y en algunos de los casos ya los ha cumplido. Los puntos restantes, es decir, la mayoría de ellos siguen pendientes!

¹ Nota de la traductora: La regulación austríaca contempla el empleo marginal (en alemán „geringfügig“) para empleados/as sin seguridad social y con un salario máximo de 470 € mensuales.

Cronología de eventos


FebreroEl primer compañero ya no aguanta más las condiciones laborales, tira la toalla y deja el trabajo.
AgostoLes compañeres comienzan a organizarse, todes están de acuerdo en que “algo tiene que hacerse”.
23.9.La nueva junta directiva toma el relevo en el museo. Esperamos a entablar contacto con “los nuevos”, por si tuviesen una línea diferente a la dirección anterior.
9.10.WAS envía una carta certificada a la dirección de la Secesión con una lista de las reclamaciones en base al derecho laboral y una oferta de diálogo.
13.10Llamada de la junta directiva a WAS para concertar una cita para el 21 de octubre.
21.10.Primera reunión entre WAS y la dirección del museo: se describen de forma precisa todos los aspectos del derecho laboral que se están incumpliendo, incluidas la normativa legale vigente. Se enumeran las reclamaciones y objetivos específicos del grupo de trabajadores; la dirección se compromete a que las comunicaciones con les trabajadores durante el tiempo libre cesarán inmediatamente.
La siguiente trabajadora renuncia al trabajo de forma anticipada debido a las condiciones laborales.
22.10.La empresa vuelve a contactar a les trabajadores en su tiempo libre …
La dirección aplaza la próxima reunión al día 10 de noviembre mediante un correo electrónico.
25.10.Llamada de WAS a la dirección, en la que se explica que el acuerdo del 21 de octubre se ha roto y ya se está llamando de nuevo a los compañeros. Las comunicaciones en el tiempo libre cesarán a partir de entonces
2.11.Tras una asamblea de les trabajadores afectados, desde WAS se envía un correo a la dirección en el que se explica que les trabajadores no llevarán a cabo ninguna acción y que aceptan el larguísimo margen de tres semanas para la reunión.
10.11.Segunda reunión: La dirección se compromete con algunos puntos de las reclamaciones de les trabajadores, sin embargo rechaza el resto. No se menciona al primer compañero que abandonó por las condiciones de trabajo. La empresa promete informar hasta el 12 de noviembre si la “oferta” también es válida para él.
12.11.La dirección del museo no envía ninguna comunicación sobre el compañero, rompiendo así el acuerdo.
15.11.WAS envía un correo con las modificaciones y da de plazo para confirmarlas hasta el 17 de noviembre.
17.11.La Secesión ignora nuestras modificaciones y el plazo propuesto.
Desde WAS se llama dos veces a la dirección de la empresa, para dejarles claro que haremos una concentración si nos sigue ignorando.
18.11.„Amenaza“ del comité de empresa a les compañeres afectades para que no hagan la concentración.
Cartas de la Secesión a los trabajadores mal pagados: algunas de ellas contienen listados de horarios incorrectos; además, las horas extras acumuladas entre 2018 y 2019 simplemente se pusieron a cero dejando de contabilizarse; en algunos casos „desaparecieron“ 105 horas extras por cada compañere en enero de 2020.
Nota de prensa de WAS en la agencia de noticias OTS informando sobre la concentración al día siguiente.
19.11.La junta directiva invita a todo el personal del museo a una reunión para conocerse y hablar.
Concentración de WAS ante el museo mientras se inaugura la nueva exposición.
23.11.Correo de les compañeres a la junta directiva: se acepta la invitación y se informa de que irán acompañades de un compañere del sindicato (ajeno a la empresa).
Correo de WAS a la junta directiva en el que se informa de los listados de horarios incorrectos en las cartas que mandaron y se recomienda que cuenten con un profesional para el cálculo de las nóminas.
25.11.Correo de la junta directiva: rechazan que un compañere del sindicato, ajeno a la empresa, esté presente en la reunión.
26.11.Correo electrónico de la dirección: indican que no se ha podido cumplir con el plazo de pago previsto para las reclamaciones económicas de les trabajadores, debido a la sobrecarga de trabajo que tienen en el cálculo de nóminas (lo aplazan de noviembre a diciembre) además se comprometen de forma poco precisa con las “reclamaciones pendientes”.
29.11.Correo de les compañeres a la junta directiva, en el que se pide que se posponga cualquier tipo de diálogo hasta que se cumplan las normas mínimas que establece la legislación laboral.
Correo de WAS a la junta directiva, en el que se informa que la lucha continuará hasta que se cumplan todas las reclamaciones de les trabajadores o al menos se comprometan por escrito a cumplirlas.
Mientras existen nuevas restricciones por la pandemia, todavía no hay información sobre cómo se supone que deben trabajar este grupo de trabajadores secundarios del museo. Van al trabajo y se encuentran con las puertas cerradas. Cuando se pregunta a la dirección por correo electrónico responden que la información al respecto está publicada en el museo, al cual les compañeres no tienen acceso al no tener llave.
30.11.Una tercera compañera deja el trabajo, entre otras cosas, por la situación que se vive en él.
3.12.La dirección vuelve a enviar información vaga e imprecisa, donde afirma que lamentablemente se retrasará una auditoría externa de las nóminas.
13.12.Reunión de la dirección con el personal del museo, que fue bautizada como „Jour Fix“. Se invita a todes les empleades de las áreas de caja/tienda/vigilancia. Casi todes, alrededor de una docena, confirman los problemas que plantean les trabajadores secundarios del museo y se solidarizan con elles. La dirección vuelve a admitir errores y anuncia que los pagos de les empleades fijos también serán prorrateados y recalculados. Los cambios estructurales también llegarán a partir de febrero. Durante la reunión la dirección dedica mucho tiempo a presentar a WAS como un problema, la dirección hubiera deseado que la ÖGB se ocupara de la organización, la ÖGB es el sindicato mayoritario del estado.
Todavía no han hablado con WAS, todavía está pendiente la respuesta a las reclamaciones de les trabajadores, que deben ser aplicadas.
16.12.Concentración frente a la Secesión
22.12.Carta de la Secesión a los colegas con un „recálculo“; esto da lugar a unos cuantos miles de euros en salarios atrasados, pero vuelve a ser erróneo en puntos esenciales (pagas extra de verano y navidad, horas de menos, …); la dirección está presionando para que se firmen los „acuerdos“ de que todas las reclamaciones se resolverían con este pago; el servicio de guardia se sigue negando categóricamente
EneroTras presentar la Secession por enésima vez una contabilidad equivocada, en el WAS hemos vuelto a hacer un cálculo minucioso de la contabilidad de los últimos años. Paralelamente nos comunican diversas fuentes que en la Secession se están produciendo un cambio real positivo y una reestructucturación interna. En caso necesario seguiremos publicando información actualizada.
Esta cronología se actualizará continuamente. Última actualización: 15 de enero de 2021.

Artículo publicado el 04.12.2021 en WAS-Blog. Se puede copiar con referencia a la fuente.

Continued labor dispute in the Secession! A short overview

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, English, Kunst/ Kultur on 12. Dezember 2021 at 22:45

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The affected marginally employed workers of the Secession continue to fight for compliance with labour law at their place of work. The management has already agreed to put some of the points to practice, but has not yet agreed with all the points. Your practical solidarity is therefore still necessary. Here is a short and sweet overview of what has happened so far.

Goals of the marginally empoyed workers

1. Minimum labour standards

Hourly billing during the pandemic:

  1. reimbursement of illegally deducted plus hours during the “Lockdowns”
  2. reimbursement of illegally cancelled holidays during the “Lockdowns”
  3. withdrawal of illegally generated minus hours, even outside the “Lockdowns”
  4. calculate halved working days during the exit restriction as whole days and not as hours


  1. no communication outside working hours
  2. vacations in which the workers were contacted must be credited back
  3. no unpaid stand-by duty
  4. remuneration of previous stand-by duty with 800 Euro flat rate per person


  1. no extra work, payment of timecredit and overtime with surcharge

In addition:

  1. payment of holiday overtime rates and Sunday bonus
  2. no activities other than stated in the job description
  3. punctual notification of the work schedule
  4. handing over of the works agreement at the conclusion of the contract
  5. the agreements also apply to former marginally employed workers

2. necessary improvements

  1. no more isolated communication
  2. more staff
  3. step-in bonus
  4. basic equipment (water, clothing)
  5. salary increase to at least 450 euros
  6. designation “Springer_in” hast to be changed

→ The management has agreed to implement 6 out of 20 points (5, 9, 12, 14, 19 and 20), the majority is still open!

Chronology of events

Februaryfirst colleague throws in the towel because of untenable conditions and quits
Augustthe colleagues start to organize, all agree that „something has to happen“
23.9.new board of directors takes over at the Secession; we wait with contacting to have with „the new ones“ maybe also an unburdened basis
9.10.registered letter of WAS to the management of the Secession with a list of the labor law grievances and an offer for talks
13.10.phone call of the Secession management to WAS with an appointment for 21.10.
21.10.first meeting between WAS and management: precise description of all problem areas under labour law, including valid legal norms; listing of the specific goals of the marginally employed; management agrees that contacting during free time will stop immediately
„early justified resignation“ (possibility of the Austrian labour law to leave immediately with all entitlements when the company is not correct, kind of fireing from employees side) of the next colleague because of the conditions
22.10.the colleagues are contacted in the free time …
pre-postponement of the next meeting date via email by the management to 10.11.
25.10.WAS calls the management by phone that the agreement of 21.10. has been broken and the colleagues are called again during their spare time; the contacts in the free time are stopped from then on
2.11.after a plenary meeting of the affected marginally employed, WAS sends an email to the management stating that they will not take any action until the next meeting and that they accept the very long deadline of three weeks
10.11.second date of talks: commitment by Secession on a few points of the goals, refusal on the remaining points, ex-colleague was forgotten, commitment to inform by 12.11. whether the „offer“ also applies to him
12.11.no communication about the ex-colleague, agreement is broken by Secession
15.11.WAS email with improvements and deadline to confirm them until 17.11.
17.11.Secession ignores our improvements and deadline
two calls of WAS to the management to make clear that we will do the rally if we continue to be ignored
18.11.„threat“ of the workers‘ council to the colleagues concerned that they should not do the demonstration
letters from Secession to the marginally employed workers: some of these contain incorrect time lists, in addition, accumulated overtime from 2018 and 2019 was simply set to zero; in some cases 105 hours of overtime per colleague „disappeared“ in January 2020
WAS-OTS mailing with information about the rally the next day
19.11.invitation by the Secession board to all Secession employees to get to know each other and to talk to each other
WAS protest rally in front of the Secession during the opening of the exhibition
23.11.email of the colleagues to the board: acceptance of the invitation with information that they will come accompanied by another (external) WAS-member
WAS email to management pointing out incorrect time lists in letters and recommending professional or external payroll services
25.11.email from board: denial of accompaniment by external WAS member
26.11.email from the management: payment date of the promised claims could not be met due to overload of payroll accounting (postponement from November to December) plus sketchy promise for „due claims“
29.11.email of the colleagues to the management board that they postpone any discussion until after the management has met the minimum standards under labor law
email from WAS to the management that the struggle will continue until all points (see above) are fulfilled or at least promised in writing
in the new lockdown, there is no information yet on how the marginalized workers are supposed to work; they are standing in front of closed doors; on email inquiry, it is said that the information on this is posted in the Secession, where, however, the colleagues have no access due to a lack of keys, …
30.11.third colleague quits, among other things because of these conditions
3.12.new vague information from the management that an external payroll audit of the claims is unfortunately delayed
13. 12.Discussion between employees and the director, which was called „Jour fix“. All employees from the sections cash desk/guarding/shop are invited. Practically all colleagues confirm the problem areas which were publicised and are in solidarity with the marginally employed. The management again admits that mistakes were made and announces that also the payments of the regular employees will be newly billed. From February on, there should be structural changes. The management talks about how problematic WAS is for a long time and how the wished the employees would organise with ÖGB, the big yellow trade union.
The management carries on with not talking to WAS and there is still no answer regarding the points that have to be implemented!
16.12.Rally in front of the Secession
22.12.Letter from the Secession to the colleagues with a „recalculation“; this results in a few thousand euros in back pay, but is again wrong in essential points (13th & 14th salary, minus hours, …); the management is pushing for signatures under „agreements“ that all claims would be settled with this payment; on-call duty is still categorically denied
JanuaryAfter repeated false accounting by the Secession, the recalculation of the last few years is now being meticulously recalculated by WAS itself. At the same time, different sources report that there is a real positive change and restructuring in the Secession. If applicable, we will publish more detailed information on this at a later date.
09.02.Article on the labor conflict published in the street newspaper Augustin issue 545.
This chronology will be continuously updated. Last update: 9th February 2022.

Continue to support the colleagues until they get what they are entitled to!

Article published 04.12.2021 at WAS Blog. Copying with source reference possible.

Portal aktueller Arbeitskampf Secession

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, English, Español, Kunst/ Kultur on 5. Dezember 2021 at 21:02

Beim aktuellen WAS-Arbeitskonfkonflikt in der Wiener Secession ist Eure praktische Klassensolidarität weiterhin notwendig. Die betroffenen Geringfügig Angestellten kämpfen weiterhin um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Minimalstandards, für die sie bis jetzt keine eindeutige Zusage erhalten haben.
Alle von uns bisher veröffentlichen Artikel mit allen Informationen zu diesem Arbeitskonflikt
– in den Sprachen Deutsch, Spanisch und Englisch – findet Ihr im Folgenden auf einen Blick.

WAS-Kundgebung vor der Secession zur Ausstellungseröffnung am 19.11.2021. Foto: WAS.

Überblick über die Ziele des Arbeitskampfes sowie eine Chronologie der Ereignisse 10.02.2022
Overview of the goals of the labor dispute and a chronology of events 10th February 2022
Resumen de los objetivos de la lucha laboral y cronología de los acontecimientos 15 de enero de 2022

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Weiterhin Arbeitskampf in der Secession! Eine Kurzübersicht

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, Kunst/ Kultur on 4. Dezember 2021 at 23:48

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Die betroffenen Geringfügig Angestellten der Secession kämpfen weiter um die Einhaltung des Arbeitsrechtes an ihrem Arbeitsplatz. Die Geschäftsführung hat ja zugesagt, einen kleinen Teil der arbeitsrechtlichen Punkte umzusetzen, jedoch hat sie noch nicht allen Punkten eindeutig zugestimmt. Eure praktische Solidarität ist also weiterhin notwendig. Hier eine kurze und knackige Übersicht was bisher geschah.

Die Ziele der betroffenen Geringfügig Beschäftigten

1. Arbeitsrechtliche Minimalstandards

Stundenabrechnungen während der Pandemie:

  1. Wiedergutschreibung von unrechtmäßig abgebauten Plusstunden während der „Lockdowns“
  2. Wiedergutschreibung von unrechtmäßig abgebautem Urlaub während der „Lockdowns“
  3. Rücknahme von unrechtmäßig entstandenen Minusstunden, auch außerhalb der „Lockdowns“
  4. halbierte Arbeitstage während der Ausgangsbeschränkungen bei der Den Rest des Beitrags lesen »

Labor Struggle Secession – Successful Opening Rally

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, English, Kunst/ Kultur on 20. November 2021 at 18:44

Pleasingly high turnout at the demonstration on the 19th of November during the exhibition opening.

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Photo: WAS

After the board of directors of the Association of Visual Artists informed us on Wednesday, November 10th that they would make some small concessions (which, however, do not include even the minimum of labour law obligations), they virtually ruled out further negotiations. As a result, the last ten days information promises were not kept, our letter on corrections ignored and our deadline was not taken seriously. On Wednesday afternoon we asked twice by phone if this really happened in full consciousness – and “yes, we should just demonstrate”, as we were already told before, “we should just go to the labour court if we think we are entitled to more”, . . .

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Arbeitskampf Secession – erfolgreiche Auftaktkundgebung

In ArbeiterInnenkämpfe Ö, Kunst/ Kultur on 20. November 2021 at 17:30

Erfreulich hohe Beteiligung an der Demonstration am 19.11. während der Ausstellungseröffnung

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Nachdem uns die Geschäftsführung der Vereinigung bildender KünstlerInnen am Mittwoch, den 10. November darüber informiert hat, daß sie ein paar kleine Zugeständnisse machen wird, (die jedoch nicht einmal das Minimum an arbeitsrechtlichen Verpflichtungen beinhalten,) hat sie weitere Verhandlungen quasi ausgeschlossen. In Folge wurde die letzten zehn Tage dann Informationszusagen nicht eingehalten, unser Schreiben auf Nachbesserungen ignoriert und unsere Deadline nicht ernst genommen. Wir haben Mittwoch Nachmittag noch zwei mal telefonisch nachgefragt, ob das wirklich in vollem Bewusstsein passiert – und „ja, wir sollen halt demonstrieren“, wie uns schon zuvor Den Rest des Beitrags lesen »