Wir kämpferischen Feministinnen (darunter WAS-Genossinnen) sind haaß! Die Auswirkungen kapitalistischer und patriachaler Covid-19-Pandemie-Politik der Regierungen belasten uns Frauen besonders stark. Daher haben wir dieses Lied komponiert, gesungen und aufgenommen.
Wir sind feministische Wienerinnen und wir haben dieses Lied geschrieben als Antwort auf die Bezeichnung als „Held*innen“ für uns Arbeitende während des ersten Lockdowns. Für all die Angestellten in den Supermärkten, das Pflege- und Gesundheitspersonal, für alle in den sogenannten „systemrelevanten“ Berufen, ist diese Bezeichnung ein Hohn. Statt Applaus fordern wir mehr Lohn, Gefahrenzulage und mehr Personal, vor allem im Gesundheitssektor!
Wir solidarisieren uns mit allen Arbeitskämpfen weltweit!
Die besondere Rolle der Frauen wollen wir hervorheben, sie leisten den Großteil der Reproduktionsarbeit, bezahlt sowie unbezahlt. Durch den Umgang mit der Pandemie in dieser kapitalistischen patriarchalen Gesellschaft, hat sich dieser Umstand Den Rest des Beitrags lesen »
Heutige Stellungnahme unserer Schwestergewerkschaft KRAS (Конфедерация революционных анархо-синдикалистов) aus Russland zu den Ereignissen in Kasachstan. Übersetzung durch das WAS.
Wir, die AnarchosyndikalistInnen und AnarchistInnen Russlands, bekunden unsere volle und uneingeschränkte Solidarität mit dem sozialen Protest der Werktätigen Kasachstans und senden ihnen unsere Grüße als GenossInnen!
Die gegenwärtige Explosion des sozialen Proteste in Kasachstan, eine der Herausragendsten und Größten seit Beginn des neuen Jahrhunderts, ist der Höhepunkt der Streikwelle von ÖlarbeiterInnen und ArbeiterInnen aus weiteren Industrien im Land, die seit dem letzten Sommer nicht mehr aufgehört hat.
Die arbeitende Bevölkerung Kasachstans erholte sich allmählich von dem schrecklichen Massaker an den ProletarierInnen, das 2011 vom diktatorischen Regime Nasarbajews veranstaltet wurde, und begann, konsequent höhere Löhne und die Möglichkeit zur Gründung von Gewerkschaften und anderen Den Rest des Beitrags lesen »
14.30 Uhr, vor der Secession, Friedrichstraße 12, 1010 Wien
Da die Betriebsleitung der Wiener Secession noch immer nicht der Forderung der organisierten Geringfügig Angestellten nach Umsetzung arbeitsrechtlicher Minimalstandards zugestimmt hat, kämpfen wir weiter. Das WAS ruft daher für morgen zu einer Protest-Kundgebung vor der Secession auf.
Das Ziel des Arbeitskampfes ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen – ganz einfach durch die Einhaltung des Arbeitsrechts bei der Secession. Konkret geht es unter anderem um die Rücknahme illegal entstandener Minusstunden in den „Lockdowns“, Auszahlung bestehender Ansprüche sowie einer Entschädigung für teils jahrelange (schon vor der Pandemie) unbezahlte Rufbereitschaft.
Wir kämpfen also weiter und rufen daher zur Protest-Kundgebung vor der Secession auf!
Donnerstag, 16. Dezember 2021 ab 14.30 Uhr bis mindestens 16 Uhr Friedrichstr. 12, 1010 Wien (Nähe U Karlsplatz, Ausgang „Secession“)
Vor Ort werden wir über die Hintergründe und den aktuellen Stand des Arbeitskampfes informieren.
Todos los empleados secundarios del sector de la caja,vigilancia y tienda se han sindicado para oponerse a las insoportables condiciones de trabajo en museo de la Secesión de Viena. Desde hace semanas WAS (Sindicato de Trabajadores de Viena) está negociando con la dirección del museo, que ahora han empezado a ignorar las demandas de los empleados. Por lo tanto, hemos convocato una concentración contra la violación de los derechos de los trabajadores frente al museo Secesión en Friedrichstraße 12, 1010 Viena, durante la inauguración de la última exposición de la Secesión.
El museo de la Secesión de Viena, que gana unos 4.500 euros con las entradas y las ventas de las tiendas sólo en un sábado normal, que está patrocinada por uno de los mayores institutos de crédito de Austria (Erste Bank), una larga lista de patrocinadores privados y por último, pero no menos importante, por la propia Cámara de los Trabajadores, considera normal y necesario retener los salarios de sus empleados.
Desde la primera cuarentena en 2020 los empleados secundarios de las cajas, vigilancia y tienda han acumulado las llamadas „horas negativas“ cada vez que no podían presentarse a trabajar porque el museo tenía que cerrar debido a las medidas por el coronavirus.
Después de que el cierre por la cuarentena consumiera el derecho a las vacaciones de todo un año más todas las horas extraordinarias de los empleados, se les pidió que trabajaran las horas que habían „perdido“. Lo que supuso meses de 70 horas de trabajo de media, a cambio de una remuneración que no llegaba a los 450 euros.
Para que quede claro: no hay base legal para las „horas negativas“, es decir, son ilegales. Tan ilegal como consumir el derecho a las vacaciones de todo un año por una crisis o incluso dejar que tus empleados acumulen tantas horas extras, sin compensarlas económicamente o en tiempo libre.
Pero todo esto es, y ya lo era antes de la pandemia, un problema sistémico. Esta explotación ilegal se justificó con la excusa de „salvar puestos de trabajo“, algo que no es cierto, ya que aun así hubo compañeres que perdieron sus puestos de trabajo y además un puesto a jornada completa se sustituyó por trabajadores con contratos más precarios. Además, en los puestos de trabajo de caja, vigilancia y tienda existe una escasez de personal tan notoria que es habitual y necesario llamar a los empleados que están de vacaciones en caso de que haya que sustituir a un compañero de baja por enfermedad, o incluso hacer que los empleados que se ponen enfermos llamen a sus compañeros para encontrar su propio sustituto.
En otras palabras: el museo de la Secesión de Viena, con dichas fuentes de ingresos más el apoyo del Estado durante los años de la crisis sanitaria, no sólo consideró inteligente cargar las consecuencias de la pandemia sobre sus empleados más débiles y rentables, que son también los que corren más riesgo de infectarse, consideraron además inteligente pasar a vender todo eso como un favor, con sus empleados, con ellos mismos y con el público.
El museo de la Secesión ha conseguido aparecer en una moneda de 50 céntimos, eso es lo que valen les trabajadores para ellos. Foto: KarleHorn, CC BY 3.0.
El lema de la Secesión: „Der Zeit ihre Kunst/ Der Kunst ihre Freiheit“ (Al tiempo su arte / Al arte su libertad) es puro cinismo a la vista de los meses de vida que esta institución ha robado a sus empleados. El perfil imponente del edificio, que desde mayo de 2020 se asemeja más a la entrada a Moria, es, literalmente, pura fachada.
La Secesión, a la que le gusta racurrir a su historia para mostrarse como alternativa y contraria a la burguesía y al conservadurismo, ha traicionado todo lo que se supone que representan sus exposiciones, además de confirmar el tópico de que este tipo de arte sólo interesa a los ricos.
Para nosotres, como sindicato sin jerarquías y horizontal, tenemos claro que estas condiciones son inaceptables. Más aún porque la Secesión ha sido hasta ahora tozuda y no quiere admitir las reivindicaciones de los trabajadores secundarios.
Nuestra primera concentración frente a la Secesión de Viena tiene lugar durante la inauguración de la nueva exposición. Estarán presentes muchas personas importantes del arte y la cultura, y es la primera exposición que se inaugura bajo la nueva junta directiva. No aceptamos la continua explotación de los más débiles por parte del mercado del arte, especialmente cuando no se respetan ni siquiera las propias normas legales mínimas. Llamamos a todes les trabajadores con conciencia de clase a apoyarnos.
También existe la posibilidad de protestar por teléfono contra la explotación en la Secesión, de lunes a viernes de 10:00 a 17:00.
¡Si nos tocan a una nos tocan a todas!
Esta convocatoria se publicó el 17.11.2021 en WAS Blog. Se puede copiar con referencia a la fuente.
Los empleados y las empleadas marginales¹ del museo de la Secession siguen luchando por sus derechos laborales y por mantener sus puestos de trabajo. La dirección se ha comprometido a cumplir una pequeña parte de los requerimientos legales pero aún no ha aceptado la totalidad de los puntos. Necesitamos vuestra solidaridad práctica. Un resumen de lo acontecido hasta ahora.
Los empleados y las empleadas marginales afectados/as han definido los siguientes objetivos
1. CUMPLIMIENTOS DE LOS MÍNIMOS DERECHOS LEGALES
Facturación de las horas trabajadas durante la pandemia:
devolución de las horas extras ilegalmente contabilizadas en el confinamiento
devolución del tiempo de vacaciones ilegalmente contabilizado en el confinamiento
eliminar el contigente de horas a recuperar, también de aquellas surgidas fuera del confinamiento
contabilización de horarios parciales durante el confinamiento por el número de horas y no como jornadas laborales completas
Comunicación:
ninguna comunicación fuera del horario laboral
el tiempo de vacaciones, durante el cual el empleado o la empleada fue contactado/a telefónicamente, debe ser abonado com vacaciones
la disponibilidad de atender a las llamadas telefónicas fuera del horario laboral debe ser remunerada
pago de un importe fijo de 800€ a cada empleado, como compensación por los servicios ya prestados de atención a llamadas telefónicas fuera del horario laboral
Trabajo extraordinario:
no imponer más horas extraordinarias, en todo caso se exige del pago de las horas extraordinarias ya trabajadas con incluyendo el recargo adicional
También:
pago del recargo adicional en días festivos y domingos
tareas según lo acordado en la descripción del empleo
dar a conocer los turnos de servicio con la adecuada anticipación
entregar el acuerdo de empresa en el momento de la firma del contrato laboral
lo acordado en los puntos anteriores es válido también para ex-empleados/as
2. MEJORAS NECESARIAS
comunicación con el conjunto de empleados/as y no indivualmente
ampliación de plantilla
recargo adicional por sustituciones a corto plazo
dotar de equipamiento básico como vestuario y agua
subida salarial a un mínimo de 450 €
la definición de „Saltador“ „Saltadora“ (empleados/as para sustituciones immediatas o a corto plazo) debe ser eliminada
→ La dirección se ha comprometido a cumplir 6 de los puntos aquí expuestos (5,9,12,14,19 y 20) y en algunos de los casos ya los ha cumplido. Los puntos restantes, es decir, la mayoría de ellos siguen pendientes!
¹ Nota de la traductora: La regulación austríaca contempla el empleo marginal (en alemán „geringfügig“) para empleados/as sin seguridad social y con un salario máximo de 470 € mensuales.
Cronología de eventos
2021
Febrero
El primer compañero ya no aguanta más las condiciones laborales, tira la toalla y deja el trabajo.
Agosto
Les compañeres comienzan a organizarse, todes están de acuerdo en que “algo tiene que hacerse”.
23.9.
La nueva junta directiva toma el relevo en el museo. Esperamos a entablar contacto con “los nuevos”, por si tuviesen una línea diferente a la dirección anterior.
9.10.
WAS envía una carta certificada a la dirección de la Secesión con una lista de las reclamaciones en base al derecho laboral y una oferta de diálogo.
13.10
Llamada de la junta directiva a WAS para concertar una cita para el 21 de octubre.
21.10.
Primera reunión entre WAS y la dirección del museo: se describen de forma precisa todos los aspectos del derecho laboral que se están incumpliendo, incluidas la normativa legale vigente. Se enumeran las reclamaciones y objetivos específicos del grupo de trabajadores; la dirección se compromete a que las comunicaciones con les trabajadores durante el tiempo libre cesarán inmediatamente.
La siguiente trabajadora renuncia al trabajo de forma anticipada debido a las condiciones laborales.
22.10.
La empresa vuelve a contactar a les trabajadores en su tiempo libre …
La dirección aplaza la próxima reunión al día 10 de noviembre mediante un correo electrónico.
25.10.
Llamada de WAS a la dirección, en la que se explica que el acuerdo del 21 de octubre se ha roto y ya se está llamando de nuevo a los compañeros. Las comunicaciones en el tiempo libre cesarán a partir de entonces
2.11.
Tras una asamblea de les trabajadores afectados, desde WAS se envía un correo a la dirección en el que se explica que les trabajadores no llevarán a cabo ninguna acción y que aceptan el larguísimo margen de tres semanas para la reunión.
10.11.
Segunda reunión: La dirección se compromete con algunos puntos de las reclamaciones de les trabajadores, sin embargo rechaza el resto. No se menciona al primer compañero que abandonó por las condiciones de trabajo. La empresa promete informar hasta el 12 de noviembre si la “oferta” también es válida para él.
12.11.
La dirección del museo no envía ninguna comunicación sobre el compañero, rompiendo así el acuerdo.
15.11.
WAS envía un correo con las modificaciones y da de plazo para confirmarlas hasta el 17 de noviembre.
17.11.
La Secesión ignora nuestras modificaciones y el plazo propuesto. Desde WAS se llama dos veces a la dirección de la empresa, para dejarles claro que haremos una concentración si nos sigue ignorando.
18.11.
„Amenaza“ del comité de empresa a les compañeres afectades para que no hagan la concentración.
Cartas de la Secesión a los trabajadores mal pagados: algunas de ellas contienen listados de horarios incorrectos; además, las horas extras acumuladas entre 2018 y 2019 simplemente se pusieron a cero dejando de contabilizarse; en algunos casos „desaparecieron“ 105 horas extras por cada compañere en enero de 2020.
Correo de les compañeres a la junta directiva: se acepta la invitación y se informa de que irán acompañades de un compañere del sindicato (ajeno a la empresa).
Correo de WAS a la junta directiva en el que se informa de los listados de horarios incorrectos en las cartas que mandaron y se recomienda que cuenten con un profesional para el cálculo de las nóminas.
25.11.
Correo de la junta directiva: rechazan que un compañere del sindicato, ajeno a la empresa, esté presente en la reunión.
26.11.
Correo electrónico de la dirección: indican que no se ha podido cumplir con el plazo de pago previsto para las reclamaciones económicas de les trabajadores, debido a la sobrecarga de trabajo que tienen en el cálculo de nóminas (lo aplazan de noviembre a diciembre) además se comprometen de forma poco precisa con las “reclamaciones pendientes”.
29.11.
Correo de les compañeres a la junta directiva, en el que se pide que se posponga cualquier tipo de diálogo hasta que se cumplan las normas mínimas que establece la legislación laboral.
Correo de WAS a la junta directiva, en el que se informa que la lucha continuará hasta que se cumplan todas las reclamaciones de les trabajadores o al menos se comprometan por escrito a cumplirlas.
Mientras existen nuevas restricciones por la pandemia, todavía no hay información sobre cómo se supone que deben trabajar este grupo de trabajadores secundarios del museo. Van al trabajo y se encuentran con las puertas cerradas. Cuando se pregunta a la dirección por correo electrónico responden que la información al respecto está publicada en el museo, al cual les compañeres no tienen acceso al no tener llave.
30.11.
Una tercera compañera deja el trabajo, entre otras cosas, por la situación que se vive en él.
3.12.
La dirección vuelve a enviar información vaga e imprecisa, donde afirma que lamentablemente se retrasará una auditoría externa de las nóminas.
13.12.
Reunión de la dirección con el personal del museo, que fue bautizada como „Jour Fix“. Se invita a todes les empleades de las áreas de caja/tienda/vigilancia. Casi todes, alrededor de una docena, confirman los problemas que plantean les trabajadores secundarios del museo y se solidarizan con elles. La dirección vuelve a admitir errores y anuncia que los pagos de les empleades fijos también serán prorrateados y recalculados. Los cambios estructurales también llegarán a partir de febrero. Durante la reunión la dirección dedica mucho tiempo a presentar a WAS como un problema, la dirección hubiera deseado que la ÖGB se ocupara de la organización, la ÖGB es el sindicato mayoritario del estado.
Todavía no han hablado con WAS, todavía está pendiente la respuesta a las reclamaciones de les trabajadores, que deben ser aplicadas.
16.12.
Concentración frente a la Secesión
22.12.
Carta de la Secesión a los colegas con un „recálculo“; esto da lugar a unos cuantos miles de euros en salarios atrasados, pero vuelve a ser erróneo en puntos esenciales (pagas extra de verano y navidad, horas de menos, …); la dirección está presionando para que se firmen los „acuerdos“ de que todas las reclamaciones se resolverían con este pago; el servicio de guardia se sigue negando categóricamente
2022
Enero
Tras presentar la Secession por enésima vez una contabilidad equivocada, en el WAS hemos vuelto a hacer un cálculo minucioso de la contabilidad de los últimos años. Paralelamente nos comunican diversas fuentes que en la Secession se están produciendo un cambio real positivo y una reestructucturación interna. En caso necesario seguiremos publicando información actualizada.
Esta cronología se actualizará continuamente. Última actualización: 15 de enero de 2021.
Artículo publicado el 04.12.2021 en WAS-Blog. Se puede copiar con referencia a la fuente.
The affected marginally employed workers of the Secession continue to fight for compliance with labour law at their place of work. The management has already agreed to put some of the points to practice, but has not yet agreed with all the points. Your practical solidarity is therefore still necessary. Here is a short and sweet overview of what has happened so far.
Goals of the marginally empoyed workers
1. Minimum labour standards
Hourly billing during the pandemic:
reimbursement of illegally deducted plus hours during the “Lockdowns”
reimbursement of illegally cancelled holidays during the “Lockdowns”
withdrawal of illegally generated minus hours, even outside the “Lockdowns”
calculate halved working days during the exit restriction as whole days and not as hours
Communication:
no communication outside working hours
vacations in which the workers were contacted must be credited back
no unpaid stand-by duty
remuneration of previous stand-by duty with 800 Euro flat rate per person
Overtime:
no extra work, payment of timecredit and overtime with surcharge
In addition:
payment of holiday overtime rates and Sunday bonus
no activities other than stated in the job description
punctual notification of the work schedule
handing over of the works agreement at the conclusion of the contract
the agreements also apply to former marginally employed workers
2. necessary improvements
no more isolated communication
more staff
step-in bonus
basic equipment (water, clothing)
salary increase to at least 450 euros
designation “Springer_in” hast to be changed
→ The management has agreed to implement 6 out of 20 points (5, 9, 12, 14, 19 and 20), the majority is still open!
Chronology of events
2021
February
first colleague throws in the towel because of untenable conditions and quits
August
the colleagues start to organize, all agree that „something has to happen“
23.9.
new board of directors takes over at the Secession; we wait with contacting to have with „the new ones“ maybe also an unburdened basis
9.10.
registered letter of WAS to the management of the Secession with a list of the labor law grievances and an offer for talks
13.10.
phone call of the Secession management to WAS with an appointment for 21.10.
21.10.
first meeting between WAS and management: precise description of all problem areas under labour law, including valid legal norms; listing of the specific goals of the marginally employed; management agrees that contacting during free time will stop immediately
„early justified resignation“ (possibility of the Austrian labour law to leave immediately with all entitlements when the company is not correct, kind of fireing from employees side) of the next colleague because of the conditions
22.10.
the colleagues are contacted in the free time …
pre-postponement of the next meeting date via email by the management to 10.11.
25.10.
WAS calls the management by phone that the agreement of 21.10. has been broken and the colleagues are called again during their spare time; the contacts in the free time are stopped from then on
2.11.
after a plenary meeting of the affected marginally employed, WAS sends an email to the management stating that they will not take any action until the next meeting and that they accept the very long deadline of three weeks
10.11.
second date of talks: commitment by Secession on a few points of the goals, refusal on the remaining points, ex-colleague was forgotten, commitment to inform by 12.11. whether the „offer“ also applies to him
12.11.
no communication about the ex-colleague, agreement is broken by Secession
15.11.
WAS email with improvements and deadline to confirm them until 17.11.
17.11.
Secession ignores our improvements and deadline two calls of WAS to the management to make clear that we will do the rally if we continue to be ignored
18.11.
„threat“ of the workers‘ council to the colleagues concerned that they should not do the demonstration
letters from Secession to the marginally employed workers: some of these contain incorrect time lists, in addition, accumulated overtime from 2018 and 2019 was simply set to zero; in some cases 105 hours of overtime per colleague „disappeared“ in January 2020
invitation by the Secession board to all Secession employees to get to know each other and to talk to each other
WAS protest rally in front of the Secession during the opening of the exhibition
23.11.
email of the colleagues to the board: acceptance of the invitation with information that they will come accompanied by another (external) WAS-member
WAS email to management pointing out incorrect time lists in letters and recommending professional or external payroll services
25.11.
email from board: denial of accompaniment by external WAS member
26.11.
email from the management: payment date of the promised claims could not be met due to overload of payroll accounting (postponement from November to December) plus sketchy promise for „due claims“
29.11.
email of the colleagues to the management board that they postpone any discussion until after the management has met the minimum standards under labor law
email from WAS to the management that the struggle will continue until all points (see above) are fulfilled or at least promised in writing
in the new lockdown, there is no information yet on how the marginalized workers are supposed to work; they are standing in front of closed doors; on email inquiry, it is said that the information on this is posted in the Secession, where, however, the colleagues have no access due to a lack of keys, …
30.11.
third colleague quits, among other things because of these conditions
3.12.
new vague information from the management that an external payroll audit of the claims is unfortunately delayed
13. 12.
Discussion between employees and the director, which was called „Jour fix“. All employees from the sections cash desk/guarding/shop are invited. Practically all colleagues confirm the problem areas which were publicised and are in solidarity with the marginally employed. The management again admits that mistakes were made and announces that also the payments of the regular employees will be newly billed. From February on, there should be structural changes. The management talks about how problematic WAS is for a long time and how the wished the employees would organise with ÖGB, the big yellow trade union.
The management carries on with not talking to WAS and there is still no answer regarding the points that have to be implemented!
16.12.
Rally in front of the Secession
22.12.
Letter from the Secession to the colleagues with a „recalculation“; this results in a few thousand euros in back pay, but is again wrong in essential points (13th & 14th salary, minus hours, …); the management is pushing for signatures under „agreements“ that all claims would be settled with this payment; on-call duty is still categorically denied
2022
January
After repeated false accounting by the Secession, the recalculation of the last few years is now being meticulously recalculated by WAS itself. At the same time, different sources report that there is a real positive change and restructuring in the Secession. If applicable, we will publish more detailed information on this at a later date.
Beim aktuellen WAS-Arbeitskonfkonflikt in der Wiener Secession ist Eure praktische Klassensolidarität weiterhin notwendig. Die betroffenen Geringfügig Angestellten kämpfen weiterhin um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Minimalstandards, für die sie bis jetzt keine eindeutige Zusage erhalten haben. Alle von uns bisher veröffentlichen Artikel mit allen Informationen zu diesem Arbeitskonflikt – in den Sprachen Deutsch, Spanisch und Englisch – findet Ihr im Folgenden auf einen Blick.
WAS-Kundgebung vor der Secession zur Ausstellungseröffnung am 19.11.2021. Foto: WAS.
Die betroffenen Geringfügig Angestellten der Secession kämpfen weiter um die Einhaltung des Arbeitsrechtes an ihrem Arbeitsplatz. Die Geschäftsführung hat ja zugesagt, einen kleinen Teil der arbeitsrechtlichen Punkte umzusetzen, jedoch hat sie noch nicht allen Punkten eindeutig zugestimmt. Eure praktische Solidarität ist also weiterhin notwendig. Hier eine kurze und knackige Übersicht was bisher geschah.
Die Ziele der betroffenen Geringfügig Beschäftigten
1. Arbeitsrechtliche Minimalstandards
Stundenabrechnungen während der Pandemie:
Wiedergutschreibung von unrechtmäßig abgebauten Plusstunden während der „Lockdowns“
Wiedergutschreibung von unrechtmäßig abgebautem Urlaub während der „Lockdowns“
Rücknahme von unrechtmäßig entstandenen Minusstunden, auch außerhalb der „Lockdowns“
After the board of directors of the Association of Visual Artists informed us on Wednesday, November 10th that they would make some small concessions (which, however, do not include even the minimum of labour law obligations), they virtually ruled out further negotiations. As a result, the last ten days information promises were not kept, our letter on corrections ignored and our deadline was not taken seriously. On Wednesday afternoon we asked twice by phone if this really happened in full consciousness – and “yes, we should just demonstrate”, as we were already told before, “we should just go to the labour court if we think we are entitled to more”, . . .
Nachdem uns die Geschäftsführung der Vereinigung bildender KünstlerInnen am Mittwoch, den 10. November darüber informiert hat, daß sie ein paar kleine Zugeständnisse machen wird, (die jedoch nicht einmal das Minimum an arbeitsrechtlichen Verpflichtungen beinhalten,) hat sie weitere Verhandlungen quasi ausgeschlossen. In Folge wurde die letzten zehn Tage dann Informationszusagen nicht eingehalten, unser Schreiben auf Nachbesserungen ignoriert und unsere Deadline nicht ernst genommen. Wir haben Mittwoch Nachmittag noch zwei mal telefonisch nachgefragt, ob das wirklich in vollem Bewusstsein passiert – und „ja, wir sollen halt demonstrieren“, wie uns schon zuvor Den Rest des Beitrags lesen »
Gewerkschaftliche Beratung:
findet zur Zeit nicht statt jeden vierten Donnerstag im Monat, 16 bis 19 Uhr Ort: Bikes and Rails, Gemeinschaftsraum/ Garten, Emilie-Flöge-Weg 4, 1100 Wien Details zur Beratung
Zitat des Monats
„Die meisten Menschen haben auch bereits eine dunkle Vorstellung von der Unhaltbarkeit der heutigen Zustände, doch nur eine kleine Minderheit hat bis jetzt klar erkannt, daß eine neue und vielleicht die größte Katastrophe, von der die Menschheit je befallen wurde, nur durch eine entschlossene Abkehr von den alten Wegen der Machtpolitik der Staaten und der nationalistischen Verblendung der Völker abgewendet werden kann.“
Rudolf Rocker
Random Arbeitsrechtswissen
Über Gewerkschaften/ Koalitionen und Chefitäten (speziell auch mittleres Management): "Das ArbVG spricht in § 4 Abs 2 leg cit von "auf freiwilliger Mitgliedschaft beruhenden Berufsvereinigungen". In der Wissenschaft hat sich vor Allem der Ausdruck "Koalitionen" durchgesetzt. (…) Charakteristisch für eine Koalition ist, dass die Mitgliedschaft dem sozialen Gegenspieler verschlossen ist (Gegnerfreiheit) und dieser soziale Gegenspieler auch keinen direkten oder indirekten Einfluss auf die Tätigkeit der Vereinigung nehmen kann (Gegnerunabhängigkeit)."
Wiener ArbeiterInnen-Syndikat 